еКузбасс.Ру   Банки, курсы валют Афиша, кино, ТВ Туризм, горящие туры Недвижимость Доставка блюд   Города Кузбасса  
  банки в кемерово, банки в новокузнецке
 
банки кемерово новокузнецк
Банки
курсы валют кемерово новокузнецк
Курсы валют
кредиты автокредит потребительский кредитные карты ипотека кемерово новокузнецк
Кредиты
депозиты вклады кемерово новокузнецк
Вклады
расчетно-кассовое обслуживание рко кемерово новокузнецк
РКО
банкоматы кемерово новокузнецк
Банкоматы
системы электронных платежей денежные переводы кемерово новокузнецк
Электронные
платежи
сейфовые ячейки кемерово новокузнецк
Сейфовые
ячейки
 
  Найти банк:
   
  пресс-релизы вакансии   реклама на портале  
 

Что такое делегирование задач?

<< к списку новостей, пресс-релизов


 18.04.2018


Делегирование задач представляет собой привычку и умение предавать определенные обязанности, права и дела подчиненным и сотрудникам, которые вместо вас будут брать на себя за них ответственность. В том случае, если вы хотите узнать более детальную информацию об этом, то сделать это можно по ссылке http://capitalgains.ru/obrazovanie/lichnostnyj-rost-i-samorazvitie/delegirovat-eto.html, на нашем сайте.

Итак, какие наиболее важные правила во время делегирования? Прежде всего, крайне важно, чтобы не произошло обратное делегирование, а именно ситуация, при которой сотрудники возвращают задачу руководителю, которую он им поручал. Во-вторых, в данном случае большое значение имеет то, чтоб степень сложности задания полностью соответствовала уровню работника, которому она поручается.

Если задача окажется очень простой для сотрудника, то данное действие уже не является делегированием. В том случае если задача будет очень сложной, то сотрудник также не сможет с ней справиться в полной мере. Кроме этого, существует определенный перечень задач, которые невозможно делегировать.

Личные дела. Принято, что за границей личные дела имеют четкое отделение от рабочих. В нашей стране наблюдается нередкое смешивание данных понятий, на самом же деле своих сотрудников можно обременять исключительно рабочими делами. В противном случае такие действия могут идти в противоречие имеющейся субординации.

Срочные обязанности. В данном случае мы думаем что и так все понятно. Если необходимо сделать очень срочно какую-то мелочь, то уже попросту не остается времени для того, чтобы делегировать ее.

Особо важные дела. Наличие особо важных дел может привести к тому, что возникнет необходимость в корректировке бизнеса или вашей сферы работы. В результате чего, поручать своим сотрудникам такие дела крайне нежелательно.

Долгосрочные виды целей. Не рекомендуется проведение делегирования таких обязанностей, как составление плана постановки целей либо стратегического развития бизнеса.

Поощрения и мотивация. Только начальник лично должен хвалить или предоставлять премии за проделанные сотрудниками работы. Крайне не рекомендуется перекладывать такие действия на других людей.

Придерживаясь таких правил, у вас будет возможность правильным образом делегировать задачи, разделяя при этом, что можно делать, а что нет.























Банки в Кемерово Банки в Новокузнецке Курсы валют в Кемерово Курсы валют в Новокузнецке
Кредиты в Кемерово Кредиты в Новокузнецке Вклады в Кемерово Вклады в Новокузнецке
Ипотека в Кемерово Ипотека в Новокузнецке Автокредит в Кемерово Автокредит в Новокузнецке
курс ЦБ курс центрального банка
  Среда, 22 Августа 2018г
  $ 67.1807 0.305  
  76.7204 0.5356  


Вход для банков


Изменить курсы (для банков)







  Банки   Курсы валют Кредиты Вклады РКО Банкоматы Электронные
платежи
  Сейфовые ячейки   Баннерная реклама  

© ООО "еКузбассРу", 2006-2018. Банк42.Ру - банки в Кемерово, банки в Новокузнецке, банки Кузбасса
Отдел продаж и маркетинга - (3842) 33-54-81, bank@e-kuzbass.ru, Размещение на портале
  еКузбасс.ру