еКузбасс.Ру   Банки, курсы валют Афиша, кино, ТВ Туризм, горящие туры Недвижимость Доставка блюд   Города Кузбасса  
  банки в кемерово, банки в новокузнецке
 
банки кемерово новокузнецк
Банки
курсы валют кемерово новокузнецк
Курсы валют
кредиты автокредит потребительский кредитные карты ипотека кемерово новокузнецк
Кредиты
депозиты вклады кемерово новокузнецк
Вклады
расчетно-кассовое обслуживание рко кемерово новокузнецк
РКО
банкоматы кемерово новокузнецк
Банкоматы
системы электронных платежей денежные переводы кемерово новокузнецк
Электронные
платежи
сейфовые ячейки кемерово новокузнецк
Сейфовые
ячейки
 
  Найти банк:
   
  пресс-релизы вакансии   реклама на портале  
 

Пять мифов увольнения `по статье`

<< к списку новостей, пресс-релизов


 12.02.2018


Если работника просят уйти по своему желанию с угрозой лишить рабочего места по статье, то за этим может скрываться просто желание избавиться от него. Стоит отметить, что юридического термина "уволить по статье" не существует. Однако существуют "статьи", которыми нередко пугают сотрудников начальники. О том, как уйти с работы по своей инициативе на испытательном сроке, вы можете узнать тут. При этом начальник не может препятствовать увольнению. Также он не вправе увольнять сотрудника без веских на то оснований.

Итак, по каким "статьям" чаще всего происходят увольнения?

Несоответствие должности
Уволить на данном основании работника непросто. Несоответствие должности должно быть подтверждено результатами проведенной комиссии. Проводится она следующим образом: сотруднику дается задание в рамках его компетенции, результаты выполненного задания оценивают эксперты. Даже если члены комиссии решат признать результаты неудовлетворительными, сотрудник сможет подать жалобу в вышестоящие инстанции.

Неисполнение трудовых обязанностей
Невыполнения обязанностей всего один раз недостаточно для увольнения. Сотрудник должен не исполнять их несколько раз, причем при отсутствии уважительного повода. Кроме того, на него уже должно быть возложено взыскание. Оно соответствует тяжести нарушения. За мелкую оплошность наказывать нельзя.

Прогул или опоздание
Прогулом является ситуация, когда работника нет на месте весь день. Опоздание - это отсутствие человека в течение 4 часов и больше. Так что если вы всего на час задержались и пришли на работу не вовремя, то вас не могут лишить рабочего места.

Растрата и хищение
Для того, чтобы уволить человека на этом основании, требуется решение суда. В обязательном порядке требуется проведение расследования, в ходе которого будет доказано, что сотрудник причастен к хищению имущества.

Утрата доверия
Она не происходит без причины или на основании личной неприязни начальства. Для этого требуются причины, подтвержденные в документах. Вина сотрудника должна быть доказана.

Если работник оказался в ситуации, когда его хотят неправомерно уволить "по статье", следует потребовать документального подтверждения. Для того, чтобы не попадать в эту ситуацию, рекомендуется не попадаться на дисциплинарные взыскания, вовремя приходить на работу, ответственно выполнять собственные обязанности.























Банки в Кемерово Банки в Новокузнецке Курсы валют в Кемерово Курсы валют в Новокузнецке
Кредиты в Кемерово Кредиты в Новокузнецке Вклады в Кемерово Вклады в Новокузнецке
Ипотека в Кемерово Ипотека в Новокузнецке Автокредит в Кемерово Автокредит в Новокузнецке
курс ЦБ курс центрального банка
  Понедельник, 22 Октября 2018г
  $ 65.814 0  
  75.3241 0  


Вход для банков


Изменить курсы (для банков)







  Банки   Курсы валют Кредиты Вклады РКО Банкоматы Электронные
платежи
  Сейфовые ячейки   Баннерная реклама  

© ООО "еКузбассРу", 2006-2018. Банк42.Ру - банки в Кемерово, банки в Новокузнецке, банки Кузбасса
Отдел продаж и маркетинга - (3842) 33-54-81, bank@e-kuzbass.ru, Размещение на портале
  еКузбасс.ру